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Exemple de sondage formation

Les parents débutants sont-ils intéressés par l`accouchement et les classes parentales? Collectez les commentaires en temps réel de vos participants pendant que la session se déroule en envoyant un sondage en ligne à votre auditoire. Dans cette analyse, j`ai constaté qu`il n`y a que cinq questions d`enquête de formation qui sont vraiment importantes à poser. Ce modèle d`enquête d`échantillon comprend 20 + questions d`enquête qui aideront les individus à enregistrer leur rétroaction efficace. Demandez aux élèves de leur rétroaction sur le cours d`un Assistant pédagogique. Ce questionnaire permet de collecter des commentaires qui aident à rendre les événements ultérieurs, mieux. Il ya un certain nombre de choix pour votre question de résultat, mais notre recommandation est net promoteur score. Certaines des choses que vous avez probablement le stress plus dans votre formation sont beaucoup moins important que vous le pensez. Ce modèle d`enquête est conçu pour tous les individus qui ont fait partie d`un programme de formation ou d`un autre. Les sondages de Zoho sont optimisés pour les mobiles pour rendre ce processus facile et intelligent, à la fois pour vous et vos participants. Vous devez vraiment comprendre à quel point ce match est bon. Êtes-vous répondre aux attentes des participants? Vous pouvez également utiliser cette rétroaction pour évaluer et améliorer continuellement votre programme de formation. Recueillir des commentaires pour évaluer les progrès que vous avez accomplis, répondre aux préoccupations et aux questions, identifier les compétences existantes et les attentes de vos stagiaires, et développer des séances de formation pour un groupe de discussion. Questions relatives à l`emplacement du séminaire, commodité de déplacement, sujets abordés, etc.

Pour mener une enquête en ligne de façon efficace, vous devez d`abord décider quels sont les objectifs de l`étude. Le programme de yoga cessera leur fréquentation s`ils ne voient pas de progrès. Achèteraient-ils un autre cours de vous? Au cours des 15 dernières années, nous avons découvert que «faites ce que vous dites que vous ferez» est l`un des trois principaux moteurs de la fidélisation de la clientèle. Sans les bonnes questions d`évaluation du cours de formation, vous ne saurez jamais. Si vous êtes dans l`entreprise de formation, vous savez que tous ces étudiants partageront un objectif commun: ils veulent apprendre une compétence qu`ils peuvent mettre à profit efficacement, dès que possible.

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